Varhaiskasvatus isyysvapaan tai vanhempainvapaan aikana
Isyys- tai vanhempainvapaan aikana lapsi ei saa osallistua varhaiskasvatukseen.
Varhaiskasvatuksen:
Isyysvapaa
Jos pidät isyysvapaan vasta vanhempainrahakauden jälkeen, lapsi voi olla päiväkodissa, perhepäivähoitajalla tai kerhossa ennen isyysvapaata.
- Ilmoita lapsen poissaolosta mieluiten samaan aikaan työnantajalle ilmoittamisen kanssa varhaiskasvatuspaikkaan, mutta viimeistään kaksi viikkoa ennen isyysvapaajakson alkamista.
- Sama varhaiskasvatuspaikka säilyy isyysvapaan ajan, mutta lapsi ei saa osallistua varhaiskasvatukseen.
- Perheen muut lapset voivat olla varhaiskasvatuksessa myös isyysvapaan aikana.
- Varhaiskasvatuksen asiakasmaksua ei peritä lapsen poissaoloajalta.
Uudet perhevapaat
Uudet perhevapaat koskevat perheiltä, joissa lapsen laskettu syntymäaika oli 4.9.2022 tai sen jälkeen. Tällöin perhe saa vanhempainpäivärahoja 1.8.2022 lähtien, jolloin uusi laki perhevapaauudistuksesta astui voimaan. Tätä aiempia vanhempainpäivärahoja ei voi muuttaa uuden lain mukaisiksi.
Uuden lain mukaan lapsen oikeus varhaiskasvatukseen alkaa sinä kuukautena, kun lapsi täyttää 9 kuukautta. Oikeus samaan varhaiskasvatuspaikkaan säilyy enintään 13 viikon vanhempainvapaasta johtuvan poissaolon ajan.
- Yli 5 päivän poissaolosta on ilmoitettava kuukausi ennen suunniteltua aloitusta. Ajalta ei peritä varhaiskasvatuksen asiakasmaksua.
- Toistuvasta 1–5 päivän poissaolosta on ilmoitettava viikko ennen suunniteltua aloitusta. Ajalta ei peritä varhaiskasvatuksen asiakasmaksua.
- Kertaluonteisesta enintään 5 päivää kestävästä poissaolosta ei ole ilmoitusvelvollisuutta. Ajalta peritään asiakasmaksu.
Miten ilmoitan poissaolosta?
- Lähetä viesti ja toimita Kelan päätös päiväkodinjohtajalle poissaolosta ajoissa, edellä mainittujen ilmoittamisaikojen mukaisesti.
- Laita DaisyFamilyn hoitoaikojen varauskalenteriin Poissa-merkintä kyseisille päiville ajoissa, edellä mainittujen ilmoittamisaikojen mukaisesti.
- Henkilökunta / päiväkodinjohtaja muuttaa ajoissa ilmoitetut poissaolopäivät hyvityspäiväksi, jos kyseisen kuukauden tuntirajan mukaista hoitoaikaa ei ole käytetty tai varattu muina päivinä kalenterikuukauden aikana.