Porvoon kaupungin henkilöstöohjelma vuosille 2023–2026 on valmistumassa – Vastuullisuutta ja työntekijäkokemusta
Porvoon kaupungin uusi henkilöstöohjelma vuosille 2023–2026 on valmistumassa. Henkilöstöohjelman kantava ajatus on: Ihmiset tekevät kaupungin - me työyhteisön. Porvoon kaupunginhallitus aloittaa henkilöstöohjelman käsittelyn kokouksessaan 3. toukokuuta 2023.
Porvoon kaupungin henkilöstöohjelmassa linjataan kaupungin strategiaa tukeva henkilöstöpolitiikka tavoitteineen. Henkilöstöohjelma toimii myös työsuojelun toimintaohjelmana ja ohjaa työhyvinvoinnin kehittämistä.
Henkilöstöohjelma tavoittelee, että Porvoon kaupungilla on
- osaava ja oppiva henkilöstö,
- terveyttä ja hyvinvointia lisäävä työ,
- avoin ja keskusteleva työyhteisö,
- tietoon ja tunteeseen perustuva johtaminen sekä
- oikeudenmukainen palkkaus.
Henkilöstöstrategisten tavoitteiden saavuttamiseksi henkilöstöohjelmaan on valittu seuraavat keskeisimmät kehittämiskokonaisuudet ja tavoitteet:
- työhyvinvointia tukeva johtaminen,
- yhtenäiset ja vakiintuneet työturvallisuuskäytännöt,
- suunnitelmallisesti kehittyvä työnantajamielikuva,
- jatkuva oppiminen ja oman osaamisen jakaminen sekä
- toimivat palkkaus- ja palkitsemisjärjestelmät.
– Kaupunkistrategian mukaisesti Porvoon kaupunki on suosittu ja vetovoimainen työnantaja, joka tukee henkilöstöään muutoksen tekemisessä ja huolehtii henkilöstön osaamisen kehittymisestä ja työhyvinvoinnista, kertoo henkilöstöjohtaja Anu Kalliosaari.
Paras työpaikka työntekijöilleen
Henkilöstöohjelma on valmisteltu henkilöstön edustajien, toimialojen ja henkilöstöyksikön yhteistyönä. Osallistamisen kautta todettiin, että Porvoon kaupungin tavoitteena on olla paras työpaikka työntekijöilleen.
– Työskentelyn kautta todettiin parhaan työpaikan tarkoittavan sitä, että työyhteisössä on yhdessä tekemisen meininki ja työntekijäkokemus on huippua. Työyhteisön jokainen jäsen tietää tehtävänsä, roolinsa ja vastuunsa tiimissä ja huolehtii myös koko työyhteisön tavoitteiden saavuttamisesta, kertoo Kalliosaari henkilöstöohjelman linjauksista.
Henkilöstöohjelman tavoitteiden kehittymistä seurataan valituilla mittareilla henkilöstöraportoinnin yhteydessä.
Kaupungin yhteistyöryhmä on osaltaan hyväksynyt henkilöstöohjelman ja työsuojelun toimintaohjelman 24.3.2023.
