Porvoon kaupunki jakoi jälleen kunniamainintoja henkilöstölleen – terveystarkastaja Nina Waldvogel vuoden työntekijäksi 

Porvoon kaupungin vuoden työntekijäksi valittiin tänä vuonna terveystarkastaja Nina Waldvogel, vuoden lähijohtajaksi liikuntapaikkamestari Pasi Liitiäinen ja Voi hyvin -agentiksi kirjastovirkailija Alex Paxal. Vuoden työpaikaksi valittiin Omenatarhan päiväkoti.

Kunniamaininnat jaettiin tiistaina 29.10.2024 Kulttuuritalo Grandissa. Palkinnot jakoivat henkilöstöjohtaja Anu Kalliosaari ja apulaiskaupunginjohtaja Fredrick von Schoultz.

Kaupungin henkilöstö voi vuosittain esittää ehdokkaita vuoden työntekijäksi, lähijohtajaksi ja voi hyvin agentiksi. Vuoden työpaikkaa ehdottavat työsuojeluvaltuutetut ja työsuojelupäällikkö.

Ninalla on hyvin positiivinen ja hyväntuulinen suhtautuminen työhön, hän on valmis oppimaan uutta, selvittelemään haasteellisiakin asioita ja kehittämään työyhteisön toimintaa. Hän osaa selittää vaikeatkin asiat asiakkaille ystävällisesti ja ammattitaitoisesti. Nina on myös hyvin pidetty työtoveri; aina ystävällinen ja auttavainen. Kaiken lisäksi Nina on ammattitaitoinen ja osaava tekijä työkentällä, diplomaattinen ja hauska työkaveri ja löytää oikean perspektiivin haastaviin tilanteisiin.

Pasi on esimerkillinen lähijohtaja, joka on helposti lähestyttävä, rauhallinen ja keskusteleva. Hänen kanssaan voi puhua avoimesti, ja hän on avoin uusille toimintatavoille. Tämän lisäksi hänen työotteensa on kehitysmyönteinen. Pasin rento, mutta jämäkkä johtamistyyli on ihmisläheinen ja esimerkillinen.

Omenatarhan päiväkodin tiimin elinvoima on vahva ja työyhteisö on avoin uusille työkäytännöille sekä niiden hyödyntämiselle. Sekä työntekijät että lähijohtaja kokevat työyhteisön avoimeksi, ja tiimin keskinäinen luottamus on merkittävä vahvuus. Ulkoisten sidosryhmien palaute työyhteisölle on ollut positiivista.

Alex on tuonut Voi hyvin -teeman asiaa hienosti esille kirjastossa, kannustanut osallistumaan ja vienyt myös henkilökunnan toiveita eteenpäin. Alex on rauhallisen johdonmukaisesti muistutellut koko henkilökuntaa Voi hyvin -tapahtumista, avannut niiden sisältöä, koonnut joukkueita ja ottanut työkavereita mukaan liikkumaan myös vapaa-ajalla. Alex toimii itse hyvänä esimerkkinä siitä, että kyse on hyvinvoinnista ja yhdessä tekemisestä, ei hampaat irvessä urheilusta.